Европейский стиль постельное белье евро купить.
Адаптация и интеграция нового сотрудника в компанию
      Подбор и прием на работу представляет собой довольно длительный и дорогостоящий процесс - к первому дню работы нового сотрудника компания уже затрачивает на него  значительные средства. Поэтому компания заинтересована в том, чтобы принятый на работу сотрудник не уволился через несколько месяцев. Однако, как показывает статистика, наиболее высокий процент принятых на работу покидает организацию именно в течение первых трех месяцев. Основные причины ухода - несовпадение реальности с ожиданиями и сложность интеграции в новую организацию. Помочь сотруднику успешно влиться в новую организацию - важнейшая задача его руководителя и специалистов по кадрам.
      Для этого должна быть разработана и утверждена  Процедура ададаптации и интеграции нового сотрудника в компанию
      Адаптация нового сотрудника начинается с процесса ориентации, т. е. получения сотрудником информации об организации, в которой он начинает работать: история компании, его сегодняшнее состояние, выпускаемая продукция, структура управления, правила внутреннего трудового распорядка, возможностями для повышения квалификации и профессионального роста. Объем данной информации, доводииый до сотрудника зависит от его ранга. Следующий этап интеграции происходит непосредственно на рабочем месте и основная ответственность за его успех лежит на руководителе подразделения, в которое приходит новый сотрудник. Руководитель должен представить его коллегам, познакомить с производственными функциями, объяснить распорядок работы, особенности подразделения. Этот элемент ориентации является ключевым, поскольку от того как новый сотрудник будет принят на рабочем месте во многом зависит успех его интеграции в компанию.
      Таким образом, контролируя процесс адаптации и интеграции нового сотрудника, руководство компании фактически контролирует прохождение испытательного срока, что в последствии, при неудовлетворительном результате испытаний, позволит руководству освободить работника от работы без конфликтных последствий, как не выдержавшего испытательный срок.
 На главную страницу