| Аттестация персонала | ||
| Администрации для эффективного управления
персоналом организации необходимо разработать и внедрить систему регулярной
аттестации персонала, утвержденную генеральным директором и отраженную
в Положении об аттестации персонала.
Аттестация - это процесс оценки эффективности выполнения сотрудником своих должностных обязанностей, осуществляемый непосредственным руководителем и сотрудниками смежных подразделений. Это соеобразный полный аудит работы сотрудника, включая работу за аттестационный период, аудит обязанностей, потребности в обучении, развитии и т.д. Для этого используются аттестационные листы для различных категорий руководителей и специалистов. К моменту аттестации сотрудник готовит отчет за аттестационный период, в котором отражена деятельность сотрудника, должностную инструкцию и план работы на следующий период. По результатам аттестации администрация принимает решение о дальнейшем развитии сотрудника и дает рекомендации для дальнейшей работы. Прежде всего, необходимо подчеркнуть, что результаты аттестации персонала носят только рекомендательный и информационный характер. |
||
| На главную страницу |
|
|
