| Глава 2. | Как сделать, чтобы Вас не уволили из-за недостаточной квалификации (ст.33 п.2 КЗОТ РФ), если Вы уже работаете. |
|
|
|
| Под несоответствием работника занимаемой
должности или выполняемой работе (п. 2 ст. 33 КЗоТ) понимается объективная
неспособность работника выполнять обусловленную трудовым договором работу
вследствие либо недостаточной квалификации, либо состояния здоровья, препятствующих
ее продолжению.
Недостаточная квалификация должна быть подтверждена соответствующими объективными данными (например, справками о невыполнении норм труда без уважительных причин, актами о выпуске брака, несвоевременном и недоброкачественном выполнении заданий работодателя, ошибках в процессе работы и т.д.). Недопустимо расторжение трудового договора по мотивам недостаточной квалификации с работниками, не имеющими необходимого производственного опыта в связи с непродолжительностью трудового стажа (п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г.), считайте опыта работы. Увольнение в связи с отсутствием специального образования недопустимо, если оно согласно закону не является обязательным условием заключения договора, а со своими трудовыми обязанностями работник справляется. Причем, если работник не справляется со своими трудовыми обязанностями (описанными в должностной инструкции и подписанными обеими сторонами, в случае ее отсутствия вообще не имеет смысла говорить об этой статье), эта статья опять же не применима, так как на момент приема (перевода) на должность, квалификация работника была достаточной, о чем свидетельствует приказ работодателя о приеме (переводе). Таким образом, устанавливая новые требования по квалификации работников, работодатель обязан провести соответствующее обучение работников. В противном случае, при возникновении нарушений, работодатель может доказать противоправность действий работника, но не может доказать виновность работника (чтобы наложить дисциплинарное взыскание на работника, необходимы обе составляющие). |
|
| Назад |
